Правила внутреннего трудового распорядка стоматологии

П Р А В И Л А ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В соответствии с Конституцией РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же имеет право на защиту от безработицы.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) имеют цель: урегулировать трудовые отношения внутри организации между работниками, а так же между работниками и работодателем, установить трудовой распорядок, укрепить трудовую дисциплину в сети стоматологических клиник "Витаника" (далее - организации) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом организации в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия: "Работодатель" - Сеть стоматологических клиник "Витаника"; "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ; "дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников, Правила обязательны для всех работников организации.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является генеральный директор.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

(ст. ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289 ТК РФ) 2.1.При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.3. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

2.6. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.8. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу: анализом представленных документов; собеседованием; установлением испытательного срока.

2.10. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

2.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.

2.13. Как минимум за три дня до дня окончания испытательного срока, непосредственный руководитель дает письменную характеристику на Работника. При положительной характеристике Работник зачисляется в штат постоянных Работников. При неудовлетворительной оценке работы Работника увольняют. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причины.

2.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.15. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие. Материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, при этом договорная ответственность Работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

2.16. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.17. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, инструктаж по охране труда, о чем Работник должен расписаться в специальном журнале. Работник, не прошедший инструктаж по охране труда к работе не допускается.

2.18. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для Работников основной.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

(ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)

3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно - материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

3.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

3.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА/ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

4.1. Работники обязаны: работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника; использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; выполнять установленные нормы труда; честно и справедливо относиться к коллегам и клиентам, поставщикам; уважать достоинство и личные права каждого работника организации; не разглашать частную информацию; сообщать руководству обо всех нарушениях коммерческого, трудового, гражданского законодательства; соблюдать настоящие Правила и все иные нормативные документы, действующие в организации; соблюдать требования дресс-кода организации на рабочем месте; в каждом случае нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой или несчастным случаем незамедлительно уведомить об этом работодателя проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; Рационально и экономно использовать материалы, инструменты и оборудование; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, поддерживать с другими Работниками организации отношения, основанные на взаимном уважении и помощи, способствовать созданию дружеской атмосферы, поддержанию престижа организации; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; своевременно вызывать санитарку для проведения текущей уборки. В случае необходимости проводить текущую уборку самостоятельно; соблюдать чистоту в помещениях Клиники, способствовать созданию лечебно охранительного режима; соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; принимать активное участие в проводимых администрацией мероприятиях; в случае отлучки из своего рабочего места более чем на 10 мин., Работник обязан уведомить администратора о причинах отлучки и месте своего нахождения; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

4.2. Работникам запрещается: использовать в личных целях компьютерную базу данных пациентов Клиники, а равно персональные данные пациентов, полученные в ходе осуществления трудовых функций, в частности предлагать и оказывать пациентам Клиники медицинские услуги вне договорных отношений с Клиникой (в иных медицинских организациях или в виде личного обслуживания); использовать в личных целях (в том числе для рекламы и иного продвижения собственных услуг) результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, исключительные права на которые принадлежат Работодателю; своими действиями порочить деловую репутацию, престиж и имидж Клиники (в том числе распускать слухи о Клинике, формировать у третьих лиц заведомо негативное отношение к Клинике; негативно отзываться о работниках Клиники и т.д, в любых доступных формах (устной, письменной, с помощью Интернета, СМИ и др.); выступать от имени организации без разрешения руководства или соответствующих полномочий; использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование; использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры; курить в помещениях и на территории Общества; употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; носить оружие любого типа на работе; разглашать сведения, составляющие коммерческую либо служебную тайну Общества, персональные данные пациентов и информацию, составляющую врачебную тайну; передавать другим лицам служебную информацию и информацию содержащую врачебную тайну как устно, так и на бумажных и электронных носителях; оставлять свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения; собираться возле стойки администратора, в случае нахождения пациентов в холле клиники; консультировать пациентов не в рабочего места (обсуждение диагнозов, методов лечения, ответы на вопросы в коридоре, возле стойки администрации и т.д.)

4.3. Работники имеют право: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством; вносить предложения по улучшению работы; на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного размера оплаты труда; объединяться в профессиональные организации; на отдых; на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда; на возмещения вреда здоровью; работник пользуется другими правилами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, в т.ч. и трудовым договором.

4. ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.4. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством; разъяснять положения Правил внутреннего трудового распорядка; давать указания, обязательные для подчиненного работника; оценивать работу работника; контролировать соблюдение положений Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности; поощрять работника в соответствии со своей компетенцией; применять к работнику меры дисциплинарного взыскания; учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, трудовой пассивности; осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

4.5. Работодатель обязан: правильно организовать труд; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины; соблюдать законодательство и труде, правила охраны труда, улучшать условия труда; принимать меры по профилактике производственного травматизма; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии, противопожарной охране; принимать участие в собраниях Работников, явка всех Работников на общее собрание обязательна; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель обязан отстранить от работы работника: в случае приостановления действия специального права Работника (сертификата, аккредитации) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; появившегося на работе в состоянии алкогольного. Наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.

5.2. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

5.3. Режим работы организации: ежедневно с 9 до 21, без выходных. По соглашению сторон могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ)

5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Даты выплат заработной платы устанавливаются внутренними актами организации При выплате заработной платы работнику на руки выдается расчетный листок.

5.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Ежегодный отпуск предоставляет продолжительность 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ, который оформляется приказом администрации.

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА РАБОТУ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.

6.1. За проявление активности с положительным результатом в работе, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;увольнение по соответствующим основаниям. Прогулом считается не явкой на работу без уважительной причины в течении всего рабочего времени. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.

6.4. До применения к нарушителям дисциплинарного взыскания, от него должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от объяснения не может служить препятствием для применения высказывания. Дисциплинарное высказывание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, и по результатом ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня его совершения.

6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное высказывание.

6.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация может снять взыскание своим приказом до истечения срока.

6.8. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности.

7. Заключительные положения

7.1. Работники знакомятся с настоящими правилами под расписку в журнале ознакомления, с указанием даты ознакомления.

7.2. Настоящие правила хранятся в канцелярии Работодатель и выдаются Работнику для ознакомления по его первому требованию.